①個別面談

うべ保険では3カ月に1度定期個人面談を実施しています。フランクな感じで話が出来る場の設定を心がけています。気軽に何でも相談してください。
また、年度初めに作成した「目標チャレンジシート」を基に、社⻑もしくは専務同席のもと、一年間振り返りながら仕事の進捗を確認したり、自分のキャリアプランについて語り合ったりもします。

②目標チャレンジシート

目標チャレンジシートとは、うべ保険の理念や大切にしたい考え方、また、中期経営計画を基に会社とスタッフが一緒に作成するシートです。
年度初めに作成し、このシートを基に一年の仕事を回していきます。年度末に自己評価・他者評価・社⻑評価で貢献度などを図っていきます。自分のやるべき仕事が明確となりますので、働きやすさに繋がります。

③固定と歩合のハイブリッド

うべ保険では会社への貢献度によって毎年昇給度合いが変化する役割に連動した固定給と損害保険・生命保険・FP手数料に連動した歩合給の組み合わせを採用しています。
会社が課す役割を果たせば固定部分が昇給し、あなたが担当するお客様から新規のご契約をお預かりするほど、責任も問われますが稼ぎも良くなります。

④様々な研修制度

・定期的な社内研修＆社内会議

月一の定期ミーティング、個人面談、勉強会、ロープレ勉強会等。メンバーが成⻑するための様々な仕組みを構築しています。

・会社負担で外部の研修にも積極的に参加

我々の商品は寄り添う気持ちと情報です。情報は常に最新にの状態にアップデートしておく必要があります。そのためには外部の研修に積極的に参加し知識を得ていくことが重要となります。

・積極的な資格取得

保険の募集人資格のみならず上級資格である損害保険トータルプランナーや生命保険協会認定FP、FP協会のAFPやCFP、厚生労働省認定の2級FPや1級FP、公的年金アドバイザーなどお客様により良い情報提供をするため様々な資格取得を目指いしていただきます。

⑤打ち上げ・花見

忘年会や懇親会など飲み会をしています。年末の望年会（弊社では来年を望む会として望年会）では、豪華景品があたるゲーム大会などを企画して、家族で参加いただけるようにしています。4月の大お花見大会にはメーカー（保険会社）のスタッフさんも参加され、皆で年度末の頑張りを称えあいながら懇親を深めています。

⑥福利厚生

各福利厚生制度も充実しています。各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）の完備はもちろん、育休・産休制度もあります。その他、うべ保険図書館にはビジネス書が300冊以上あり、全て読み放題です。

⑦表彰制度

年に一度横浜で開催される表彰研修スタッフ全員で参加するために切磋琢磨しています。毎年入賞をしています。入賞ごとに自社での祝賀会も開催しています。また、チームでも保険会社の主催の根間コンベンションに5年連続で入賞しています。

⑧健康経営認定企業

弊社の社員とその家族の心身の健康を促進する取り組みが評価され山口県のやまぐち健康経営企業の認定されています。

取り組みの一部を紹介

A.フレックスタイム制の導入

2019年4月からの働き方改革でスタートした「３ヶ月のフレックスタイム制」を導入し、社員の裁量で働く時間を決められるようにしました。社員は自分の都合や業務の繁閑にあわせて効率的に時間配分を行なうことが可能となり、残業削減、働きやすさの向上、ワークライフバランスの改善などで効果がでています。

B.有給休暇の取得を促進

弊社では従業員が有給休暇を活用しやすい環境を整え、有給休暇の取得促進に取り組んでいます。2019年度の目標「有給休暇取得率60％」の達成を目指しています。※厚生労働省「平成30年就労条件総合調査」に示された従業員1,000名以上の企業の平均は58.4％です。有給休暇取得率（%）＝2019年度の取得数÷2019年度の付与日数×100

C.仕事と育児の両立支援

宇部保険では部門や職種、役職を問わず、時短勤務制度なども活用しながら仕事と育児の両立を図り、継続してキャリアを積んでいます。

⑨キャリアプラン

損害保険の営業職のキャリアプラン
一般職
主任
サブリーダー
リーダー
マネジャー
頑張れば頑張った分しっかりとした歩合とキャリアを用意しています。